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勞資爭議・調解與訴訟專業諮詢

勞資調解/勞資訴訟
專業律師

勞資訴訟很看重事發當下的應對方式——你在調解現場的每一句話、每一個簽名,都可能影響後續訴訟的結果。與其等到情況惡化才臨時找律師,不如愈早諮詢愈好;最晚,從準備聲請調解那一刻起,就該讓律師陪你一起布局。

全台執業 多數案件可申請政府律師費補助
一、何時需要聲請勞資調解?
  • 當公司已經不理會你的時候
  • 當你實質權益已經受到影響時
  • 當你需要為自己發聲的時候
二、你該注意的事——從調解就要開始布局

不要以為調解很簡單、不會對後續造成影響

01

調解筆錄簽名前,務必逐字確認

調解的內容,後續訴訟中法官都會看到,你所承認的、否認的內容,都會成為呈堂證供。

02

請求項目、金額務必寫清楚

調解時如果請求項目隨便寫,有可能導致後續無法聲請律師費補助。

03

建議請律師分析利弊、出席調解會

初步探查對造主張、回來分析訴訟風險,是大家在調解時最容易忽略的重要功課。

調解前,先問問律師
調解陪同服務

委任律師陪同調解,實際上幫你做什麼?

🔍

調解前案情分析

律師先了解你的爭議事實與證據,抓出可主張的請求項目與金額,並先讓你知道大致的訴訟風險與勝算。

🗣️

調解現場即時提供法律意見

調解過程中,律師陪同出席,即時判斷對造的主張是否合理、幫你抓住可以爭取的空間,不用臨場自己判斷。

📋

調解筆錄逐字把關

調解筆錄簽名前,律師協助逐字確認內容與金額,避免簽下對自己不利、事後無法翻案的條件。

⚖️

不成立直接銜接訴訟

萬一調解不成立,不用再重新找律師、重新說明案情一次,同一位律師直接接手評估後續訴訟策略。

真實案例分享

「調解前一天才臨時在網路上找律師,看到同在法律事務所可以線上諮詢,律師們的回答都非常有幫助!事務所安排了林珊玉律師來幫助我們調解及開庭,林律師很親切而且溝通起來不會有壓力,最後結果也符合我們的期望!」

Z

ZY C

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律師介紹

專業勞資爭議律師

全台執業
承接各地勞資爭議案件
律師親自
回覆諮詢
林珊玉律師

林珊玉 律師

主持律師

  • 勞動部工作場所性騷擾調查專業人才
  • 大專院校職場不法侵害外部調查專業人員
  • 台北大學法律系畢業
  • 擅長證據攻防,協助當事人盤點蒐證方向
  • 秉持同理心,理解勞工諮詢時的顧慮與壓力
違法資遣 職場霸凌性騷擾 加班費爭議 勞資調解
證號:110臺檢證字第16143號
張峻瑋律師

張峻瑋 律師

主持律師

  • 中央大學法律系畢業
  • 成功大學化工系,具備跨領域專業背景
  • 善於梳理案件脈絡、掌握調解與法庭節奏
  • 擅長為勞工當事人建立有說服力的論述
  • 談判與調解協商經驗豐富
勞資調解 加班費訴訟 資遣爭議 案件策略規劃
證號:111臺檢證字第16662號
服務範圍

七大類勞資爭議,我們都能協助

客戶見證

他們說的比我們說的更有力

★★★★★

諮詢時,林律師(珊玉)很親切的解答我所有的疑慮,也讓不懂法律的我安心許多。訴訟中也會主動告知審理進度,案件結束後也很熱心的幫忙聯絡,處理相關事宜。之後有任何需要諮詢的問題,一定會再找同在法律事務所,與你同在,讚👍

M

Mei

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★★★★★

真的非常謝謝張律師,讓案件順利解決,放下心中的大石頭。張律師任何事情都親力親為,訊息也都親自且快速回覆,讓人感到無比的安心,就算我不熟法律胡思亂想,也能仔細的跟我解釋,提供專業可靠的幫助,人生中的貴人,100%推薦的好律師!

龍

龍龍

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★★★★★

非常推薦專業的林珊玉律師!用心、細心、耐心的研究分析每一個案件,尋找任何對當事人有利的蛛絲馬跡,增加勝率。謝謝林律師幫我達成和解,讓我節省很多時間。同時也謝謝您寫的訴訟狀,真的很精彩,讓我對官司的勝率很有信心!非常感謝

陳

陳彥文

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★★★★★

張律師能清楚且客觀地分析案件走向,並且會仔細跟不熟法律的客戶解釋他的觀點,同理白話讓不懂法律的人也能知道案件走向並感同身受、百分之百信張律師判斷,能快速找到最好的解決方式,人生中的貴人 受益良多

N

NICE奈斯

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★★★★★

謝謝溫暖又專業的珊玉律師這一年多的幫忙,好讓自己討回了一個公道!有法律官司問題,找珊玉律師就對了!

C

Cian

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★★★★★

感謝張律師幫我解決煩惱,不然當下不知道該怎麼辦,謝謝你,真的是很棒的律師。

萱

萱

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★★★★★

調解前一天才臨時在網路上找律師,看到同在法律事務所可以線上諮詢,律師們的回答都非常有幫助!事務所安排了林珊玉律師來幫助我們調解及開庭,林律師很親切而且溝通起來不會有壓力,最後結果也符合我們的期望!非常推薦同在法律事務所的林律師~讚讚!

Z

ZY C

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★★★★★

首先非常謝謝張律師,幫助我完成我的案件。很清楚且客觀地分析我的案件觀點,並且很有耐心解說,用最好的說話技巧讓我解決所有緊張感,即使我很不受控不自在,也能聽我說話抒發情緒,由衷感謝張律師,非常推薦張律師,也辛苦張律師了!

簡

簡嘉華

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★★★★★

諮詢時,林律師(珊玉)很親切的解答我所有的疑慮,也讓不懂法律的我安心許多。訴訟中也會主動告知審理進度,案件結束後也很熱心的幫忙聯絡,處理相關事宜。之後有任何需要諮詢的問題,一定會再找同在法律事務所,與你同在,讚👍

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Mei

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龍

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陳

陳彥文

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張律師能清楚且客觀地分析案件走向,並且會仔細跟不熟法律的客戶解釋他的觀點,同理白話讓不懂法律的人也能知道案件走向並感同身受、百分之百信張律師判斷,能快速找到最好的解決方式,人生中的貴人 受益良多

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NICE奈斯

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謝謝溫暖又專業的珊玉律師這一年多的幫忙,好讓自己討回了一個公道!有法律官司問題,找珊玉律師就對了!

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感謝張律師幫我解決煩惱,不然當下不知道該怎麼辦,謝謝你,真的是很棒的律師。

萱

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簡

簡嘉華

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常見勞資爭議費用計算

資遣費、加班費怎麼算?

請求項目計算方式說明
資遣費(勞退新制)年資 × 1/2 個月平均工資每滿一年給付0.5個月,未滿一年按比例計給,上限6個月
預告工資依年資10~30日3個月以上未滿1年為10日,1年以上未滿3年為20日,3年以上為30日
平日加班費(前2小時)時薪 × 1.34 × 加班時數時薪以「實際工資總額」換算,非僅底薪
平日加班費(第3小時起)時薪 × 1.67 × 加班時數同上,工資總額須含全勤、津貼等經常性給與

⚠️ 以上為法定計算公式,實際金額仍需依個人具體事實個案評估,建議透過諮詢確認你的實際可請求金額。

委任流程

六個步驟,全程由律師陪你走

01
💬

諮詢

加 LINE 預約,律師本人親自回覆並了解你的狀況。

→
02
🔍

案情分析

律師盤點你手上的證據,分析勝算與可請求金額。

→
03
📝

委任簽約

確定委任後簽委任契約,收費方式當面說清楚。

→
04
⚖️

書狀撰擬

協助撰寫調解聲請狀、起訴狀、答辯狀等書狀。

→
05
🏛️

調解或開庭

律師代理出席勞資調解與法院開庭,全程陪同。

→
06
🎯

調解成立或銜接訴訟

調解成立取得筆錄;未成立則直接銜接後續訴訟,全程同一位律師接手,不用重新委任。

同在法律,與你同在
收費說明

收費透明,讓你安心委任

每一次諮詢,都是律師本人親自為你分析

本所諮詢採酌收諮詢費,因為每一次諮詢都是律師親自研究你的案情、給出具體可行的建議。

✓ 律師親自諮詢 ✓ 收費公開透明 ✓ 委任前說明清楚 ✓ 無隱藏費用

💡 部分勞資訴訟案件可申請政府律師費補助,減緩你的經濟壓力

是否符合資格因個案而異,建議諮詢時一併請律師確認你能不能申請。

🏛️ 調解陪同出席,採個案報價

費用會依案件複雜度、調解次數而有不同,會在委任前完整說明清楚,讓你評估後再決定要不要委任,不會事後追加不透明的費用。

LINE 洽詢收費方式
常見問題

勞資爭議常見問題

違法資遣與解僱
雇主以勞基法第11條資遣,須舉證確有該條所列事由,且解僱須符合最後手段性原則。若資遣後短期內大量徵才或徵求相同職缺,法院實務上容易認定雇主主張的事由並不真實,構成非法資遣,勞工得訴請確認僱傭關係存在並請求復職及期間工資。
現行法院多數見解認為,試用期員工雖然雇主考核彈性較大,但仍不能無理由、無具體事實任意解僱;雇主須提出客觀事證證明員工不能勝任,否則仍可能構成違法解僱,須給付資遣費。
加班費與工資
依勞動事件法第38條,出勤紀錄內記載之出勤時間,推定勞工於該期間內經雇主同意執行職務。換言之,若已有出勤記錄為證,但雇主如否認加班事實,應由雇主負舉證責任證明勞工未加班,而非勞工自證加班。
加班費計算基礎應以實際工資總額(含全勤獎金、職務津貼等經常性給與)換算時薪,而非僅以底薪計算。雇主若僅用底薪計算加班費或特休折現金額,屬短付工資,勞工得請求差額。
職場霸凌與性騷擾
職業安全衛生法已增訂職場霸凌防治專章(2026年7月1日施行),要求雇主建立預防機制及申訴管道,未依規定辦理可處罰鍰,情節嚴重者裁罰金額更高,並得按次處罰至改善為止。勞工除向雇主申訴外,視情節可另循民事侵權求償或刑事告訴途徑處理。
建議於察覺不適當下,即以明確言語表達拒絕並保留對話紀錄;若對方未停止行為,應盡快向公司性騷擾申訴管道正式提出申訴,必要時尋求外部法律諮詢評估後續民刑事救濟途徑。
職業災害
依勞保條例規定,上下班途中發生事故且非因勞工重大違規行為者,勞保局多認定屬職業傷害而給付職災給付;惟勞基法上雇主是否應負職災補償責任,法院見解尚未完全一致,須視個案判斷。
依職業災害勞工保護法規定,雇主原則上不得於勞工職災醫療期間終止勞動契約,僅限歇業、重大虧損或經公立醫療機構認定身心障礙無法勝任工作等法定例外情形,並須報經主管機關核定,否則解僱無效。
離職證明爭議
若係遭資遣或因雇主違法而依勞基法第14條終止契約,雇主應開立「非自願離職證明書」;若自願簽署自願離職同意書,將無法請領失業給付,若係受誤導而簽署,亦應保留相關證據,以免難以翻盤。建議簽署前務必確認文件性質與內容真意。
勞資爭議處理程序
勞工向地方政府勞工局申請勞資爭議調解,無須雇主同意即可提出,雇主僅得選擇是否出席調解會議;若未經調解逕行起訴,依勞動事件法規定原則上仍視為已聲請調解。
調解不成立後,可以選擇聲請二次調解,或進一步評估提起訴訟;二次調解或直接起訴各有考量因素(例如對造態度、爭議金額、蒐證完整度等),建議由律師協助評估後續程序,爭取對你最有利的處理方式。
法律上並未強制調解時一定要有律師陪同,但很多人不知道,調解筆錄一旦簽名即具有法律效力,若一方不履行,他方可持筆錄聲請強制執行,事後極難翻案,你在調解現場承認或否認的內容,都可能成為後續訴訟的呈堂證供。若對造已有事先準備,單獨出席容易處於資訊不對等的劣勢,律師陪同可以協助釐清爭點、把關筆錄內容。
各地方政府勞工局多設有勞工訴訟扶助專案,補助律師費,惟實際能否適用建議個案諮詢確認。
勞保投保與退休金
高薪低報將導致未來請領生育、傷病、失能、老年給付金額減少,且勞退6%提撥基礎降低,長期累積損失可能高達數十萬元;勞工可向勞保局或勞工局檢舉並請求雇主賠償因此所受損失。高薪低報不會自動把資遣費合法降低,只要勞工能舉證真實薪資,雇主仍應按實際平均工資給付資遣費。
社群媒體

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事務所位置

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